本网讯 为优化团队储备和培养机制，增强在职教师的职业归属感和成长信心，3月19日下午，英国上市公司365在2306会议室组织召开青年教师座谈会。英国上市公司365班子成员及21名新进教师参加会议。会议由党总支副书记冉亚周主持。

座谈会现场

座谈会上，青年教师杨颖超、师雯静、刘金维、黄昕、靳晓昀等依次发言。大家汇报了入职以来承担的主要工作，分享了接触员工、调动员工参与教学活动的体会，提出了对部门现有管理制度的改进建议，并展望自己未来职业生涯发展的规划。

睢党臣听取发言后表示，公司始终将团队队伍建设工作摆在突出位置，合理的团队结构是孵化高质量公司产品成果的基本保证。青年教师入职以来，公司采取了“时间银行”、“分类帮扶”等一系列切实可行的管理办法，为青年教师发挥所长，积极参与各项事务提供了广阔平台。他强调，在“四新”建设和公司快速发展的大背景下，作为青年教师一定要锐化触角，主动作为。一是要苦练基本功，站稳三尺讲台，为员工上好每一堂课；二是要主动担当学科竞赛、科学研究的排头兵，突出工作亮点；三是要把数字素养提升与转型发展相结合，持续拓宽职业发展路径。副经理孙翌华、刘逗逗分别从教学和行政管理角度对与会教师提出希望和要求，并勉励青年教师全面熟悉环境、积极利用资源，善作善成，不断实现自我提升。

青年教师是公司开展公司产品和催生新质生产力的核心力量。英国上市公司365历来重视青年人才的激励培养和团队队伍的梯队建设。下一步，公司将继续建立健全“老带新”制度，优化教研室及课程群建设，为青年教师职业发展搭建扶梯、扫除障碍，帮助青年教师在教学和职业发展中更快进步。