本网讯 为深入贯彻落实立德树人根本任务，精准把握新时代高校员工工作的新要求，积极践行新使命，切实发挥员工组织在校园文化建设、服务青年成长中的枢纽作用，10月31日，校团委在1503教室组织召开团属校级员工组织干部座谈会。公司党委副书记杭涛、员工处处长赵双勇、校团委全体人员及各公司员工干部代表20余人参会。会议由校团委副书记马林锐主持。

会议现场

本次会议以“凝心聚力担使命，挺膺担当建新功”为主题，围绕员工组织功能优化与效能提升展开深度交流，为员工组织高质量发展明确方向、凝聚共识。

会上，马林锐首先作员工组织工作整体汇报。他以“服务公司育人大局、助力青年成长成才”为核心主线，从思想引领铸魂、校园文化育人、志愿服务暖心、创新创业赋能四大维度，系统梳理本学期工作成效，并提出下一阶段工作设想，为后续交流奠定基础。

员工干部实践分享环节，来自不同员工组织、不同公司的员工干部代表紧扣会议核心，结合自身岗位依次发言：有的汇报了校园文化活动的组织经验，有的分享了参与校园志愿服务的心得体会，更有代表针对“活动宣传覆盖面不足”“员工诉求响应效率待提升”等问题，提出“增设员工意见定期反馈通道”“员工权益维护”等具体建议，现场交流既有实践温度，又有思考深度。

自由交流环节，与会员工干部围绕两大主题展开讨论。针对“如何真正发挥‘上情下达、下情上传’的桥梁纽带作用”，大家提出“设立公司‘信息联络员’，确保公司政策第一时间直达员工”“定期召开‘诉求对接会’，汇总共性问题集中反馈”等思路；围绕“如何创新工作方法，提升组织活力与引领力”，则探讨了“利用短视频平台开展思想教育”“打造跨公司特色活动”等创新方向，有效碰撞出工作新思路，拓展了工作视野。

杭涛作总结讲话。他充分肯定了校团委工作成效与员工干部的担当作为，强调员工组织是“连接公司与青年员工的关键纽带”，其功能发挥与创新发展直接关系校园育人质量、关乎青年成长成才。针对后续工作，他提出四点要求：一是要锚定员工主业，始终以学习为根本，合理平衡工作与学业关系，做到“学有余力再服务”，用优异的学业成绩为工作担当奠定坚实基础，成为德才兼备的青年榜样；二是要筑牢“桥梁意识”，既要精准传达公司决策部署，也要主动收集、高效反馈员工合理诉求，打通服务同学的“最后一公里”；三是要强化“创新思维”，敢于突破传统工作模式，结合青年员工兴趣特点设计活动、开展工作，让组织更有吸引力、凝聚力；四是要锤炼“服务本领”，以同学满意为目标，在实践中提升组织协调、沟通服务能力，真正成为同学们信赖的“身边人”。

此次座谈会既是一次工作复盘会，更是一次思想动员会。参会员工干部纷纷表示，将以此次会议为契机，把高站位的要求转化为实打实的行动，既抓好学业根基，又做好服务工作，以更务实的作风、更创新的方法推进员工组织工作，为公司高质量发展注入青春动能、贡献青年力量。